针对您提出的“公司不宣布破产还不开工资怎么办”这一问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解公司不发工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的工资发放时间表。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过和平的方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁裁决生效后，如果公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

4. 考虑公司恶意欠薪的法律责任：

   • 如果公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，您可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。

5. 申请财产保全（如适用）：

   • 如果您担心公司会转移资产以逃避支付工资的责任，您可以在提起劳动仲裁或诉讼的同时，向法院申请财产保全。
   • 财产保全可以确保在仲裁或诉讼过程中，公司的资产不会被转移或隐匿，从而保障您的合法权益。

6. 法律后果与维权建议：

   • 公司不宣布破产却不发工资的行为，明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了您获得劳动报酬的权利。
   • 我建议您尽快采取上述措施之一或组合措施来维护自己的权益。同时，也要保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，面对公司不发工资的情况，您不必过于恐慌或无助。法律是保护您权益的有力武器，只要您按照法律程序行事，就一定能够维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。