针对您提出的“公司解散赔偿怎么算”的问题，我将为您详细解答。
当公司解散导致劳动合同终止时，公司需要向员工支付经济补偿。这一补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限以及工资情况。具体来说：
- 经济补偿的计算方式：
- 每满一年工作，公司需支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿标准：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司解散时存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知员工解散事宜、不依法支付经济补偿等，员工有权主张双倍经济补偿的赔偿金。
其他注意事项：
- 在计算经济补偿时，应确保将员工的基本工资、奖金、津贴等所有收入都纳入考虑范围。
- 如果公司解散时存在未结清的加班工资、年假工资等，也应一并核算在赔偿范围内。
- 对于有拖欠工资情况的员工，公司应优先支付拖欠的工资。
- 如果员工因公司解散导致工伤等后续问题未处理完毕，相关赔付也不能遗漏。
法定代表人的赔偿情况：
- 一般情况下，公司解散时不对法定代表人进行赔偿。但如果法定代表人是股东，可以按规定参与剩余财产的分配。
- 如果法定代表人与公司有劳动合同，且因公司解散导致劳动合同终止，公司应支付相应的经济补偿。
综上所述，公司解散时的赔偿计算是一个相对复杂但明确的过程，主要依据员工的工作年限和工资情况来确定。如果您对公司解散赔偿的具体计算仍有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。