核心前提：用户询问的是北上广地区建筑工人是否需要无犯罪记录。

结论前置：

1. 一般情况：北上广地区建筑工人的招聘，法律上并未明确规定必须要求无犯罪记录。这主要取决于用人单位的具体要求和岗位性质。

详细分析：

• 法律层面：我国现行法律法规并未对建筑工人的招聘设置无犯罪记录的硬性要求。建筑工人的招聘主要依据的是劳动法、劳动合同法等相关法律法规，这些法律主要关注的是劳动者的年龄、健康状况、劳动能力等，并未涉及犯罪记录的问题。

• 用人单位要求：然而，在实际操作中，一些用人单位可能会根据自身的安全管理和风险控制需要，对建筑工人的招聘设置无犯罪记录的要求。这主要是出于对工作场所安全、员工品行等方面的考虑。但这种要求并非法律强制，而是用人单位的自主选择。

• 岗位性质：此外，建筑工人的岗位性质也会影响用人单位对无犯罪记录的要求。例如，对于一些涉及重要设施、敏感区域或高风险作业的岗位，用人单位可能会更加严格地审查应聘者的犯罪记录。

建议：

• 对于建筑工人来说，如果用人单位提出了无犯罪记录的要求，应当如实提供相关证明。如果无法提供，可以与用人单位沟通，了解是否可以通过其他方式证明自己的品行和能力。

• 对于用人单位来说，在招聘建筑工人时，应当根据自身的安全管理和风险控制需要，合理设置招聘条件。同时，也应当遵守相关法律法规，不得设置歧视性或违法的招聘条件。

如有其他关于建筑工人招聘、劳动权益等方面的法律问题，可以直接向我咨询。