关于签了进修合同是否要付违约金的问题，这主要取决于进修合同中的具体约定以及用人单位是否存在过错。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同有明确约定且合法有效时需赔偿：
- 如果进修合同中明确规定了服务期，并且约定了员工未达到服务期就需支付违约金，同时这些约定符合法律规定（如违约金数额不超过用人单位提供的培训费用），那么当员工在合同还没到期就提前离职时，一般需要按照合同约定赔偿违约金。
- 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
用人单位存在过错时无需赔偿：
- 如果用人单位存在过错，比如没有按照合同为员工提供进修条件，或者出现拖欠工资等情况，劳动者可以主张解除合同，并且无需向用人单位支付违约金。
- 举例说明：小何与公司签订进修合同，合同中明确约定了服务期以及未达服务期需支付违约金的条款。小何完成进修后，在合同未到期时提出离职。但公司存在拖欠工资的情况，那么小何可主张解除合同且无需支付违约金，不过这需进一步核实公司拖欠工资的事实。
综上所述，签了进修合同是否要付违约金，关键看合同约定以及用人单位是否存在过错。如果你面临类似的情况，建议先仔细审查进修合同中的相关条款，并评估用人单位是否存在过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。