针对您提出的“原公司破产，职业病怎么赔偿”的问题，核心前提是您在原公司工作期间患上了职业病，而原公司现已破产。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 确认职业病诊断与工伤认定：

   • 首先，您需要确保已经获得了合法的职业病诊断证明。这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
   • 接着，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。

2. 原公司破产情况下的赔偿途径：

   • 工伤保险基金支付：如果原公司已经为您缴纳了工伤保险费，那么在您被认定为工伤后，大部分的赔偿费用（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。即使公司破产，这一部分的赔偿也不会受到影响。
   • 公司剩余财产分配：如果原公司破产清算后仍有剩余财产，且您被认定为工伤且公司未为您缴纳工伤保险费（或工伤保险基金支付不足），那么您有权从公司的剩余财产中按照法定顺序获得赔偿。但这一部分的赔偿可能受到公司破产清算程序和剩余财产多少的限制。
   • 寻求法律援助或诉讼：如果公司破产清算后没有剩余财产或剩余财产不足以支付您的赔偿，您可以考虑通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。但这一过程可能较为复杂且耗时较长。

3. 注意事项与建议：

   • 尽快收集并保存与职业病诊断、工伤认定以及公司破产相关的所有证据和文件。
   • 咨询专业的法律人士（如我），以了解您的具体权益和可行的赔偿途径。
   • 保持与当地社会保险行政部门、破产管理人等相关部门的沟通，及时了解赔偿进展和相关信息。

如果您在职业病赔偿方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、详细的解答和建议。