在劳动仲裁过程中，确实需要写陈述材料并进行口头陈述。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，有助于仲裁庭全面、准确地了解纠纷的来龙去脉，从而作出公正的裁决。

陈述材料的内容与要求

• 内容：

  • 申请人陈述：应清晰阐述劳动争议发生的原因、过程，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等具体情况，以及与被申请人产生争议的焦点问题，如工资发放金额不符、加班未获足额补偿、无故被辞退等。同时，要明确说明自己的诉求，包括要求支付的工资差额、经济补偿的具体数额等。
  • 被申请人陈述：对申请人提出的事实进行回应，确认或反驳相关情况，也可说明自身的立场和理由。

• 要求：

  • 客观真实：陈述时应尽量客观、真实，避免模糊不清或夸大其词。
  • 条理清晰：按照事件发展顺序依次说明，先介绍自身基本信息及与用人单位的劳动关系情况，再详细讲述引发争议的具体事件。
  • 证据支持：对于自己的主张，要如实陈述证据的来源及证明内容，以支持自己的诉求。

陈述的重要性

• 帮助仲裁庭了解案件：通过双方的陈述，仲裁庭能够掌握案件的关键事实，为作出公正裁决提供依据。
• 维护自身合法权益：清晰、准确的陈述有助于当事人更好地表达自己的主张和依据，从而维护自身合法权益。

注意事项

• 语言表达简洁明了：避免冗长和模糊不清的表述，以便仲裁庭能够快速、准确地掌握案件核心要点。
• 配合庭审流程：在回答仲裁员提问时，也要简洁准确地作答，配合整个庭审流程。

综上所述，劳动仲裁时确实需要写陈述材料并进行口头陈述。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，对于维护当事人的合法权益和确保仲裁庭作出公正裁决具有重要意义。