针对您提出的“员工在本单位工作11年病假医疗期规定”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期时长规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，对于实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。由于您提到员工在本单位已工作11年，因此该员工的医疗期应为十二个月。
   • 同时，也需注意地方性规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条，但在此情况下，由于国家规定已明确，且地方性规定未超出国家规定范围，故应遵循国家规定。

2. 医疗期工资支付标准：

   • 根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。由于该员工在本单位已工作11年，显然满足连续工龄满8年及以上的条件，因此其医疗期内的工资应按本人工资的100%计发。

3. 法律建议与注意事项：

   • 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工在医疗期内享有应有的权益，包括但不限于医疗期的时长和工资支付标准。
   • 若员工对医疗期或工资支付有异议，建议用人单位及时与员工沟通，并寻求专业法律意见，以避免可能的劳动纠纷。
   • 对于员工而言，也应了解自己的权益，并在必要时向用人单位或相关部门咨询或投诉。

综上所述，对于在本单位工作11年的员工，其病假医疗期应为十二个月，且在医疗期内，用人单位应按本人工资的100%计发疾病休假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。