跟中介解约合同是否算正常离职，需根据合同性质及具体情况来判断：

1. 若与中介签订的是劳动合同：

   • 性质判断：此时，劳动者与中介公司建立了劳动关系，解除该合同即属于离职。
   • 离职流程：
     • 劳动者需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知中介公司。
     • 若中介公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
     • 离职时，要办理好工作交接，要求中介公司出具离职证明，妥善处理工资结算、社保转移等事宜。
   • 法律后果：若劳动者未遵循法定或约定的离职流程，擅自离职，可能需承担违约责任或赔偿责任。

2. 若与中介签订的是民事委托合同（如居间合同）：

   • 性质判断：此时，双方是平等民事主体间的委托关系，并非劳动关系，解除合同不算离职。
   • 合同解除：
     • 合同的解除适用民法典相关规定，遵循双方约定和法律规定的解除条件。
     • 一旦符合约定或法定解除情形，任何一方都可解除合同，不存在离职相关的手续与权益问题。
   • 法律后果：合同解除后，双方的权利义务终止，但无需遵循离职流程或承担离职相关的法律责任。

针对您的情况，建议如下：

• 查看合同：首先，仔细研究与中介签订的合同，明确合同性质及关于离职、解除合同的相关条款。
• 沟通协商：若决定解约，主动与中介机构沟通，说明解约原因，争取友好协商解除合同。
• 遵循流程：若合同为劳动合同，需遵循法定或约定的离职流程；若为民事委托合同，则按合同约定或法律规定解除合同。
• 保留证据：在解约过程中，保留好相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。

若您在解约过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供全面、准确的法律解答。