面对不上班却想要询问老板要工资的情况，这确实是一个比较敏感且需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助你清晰、有效地与老板沟通，并维护自己的合法权益：
一、明确沟通目的与态度
首先，你需要明确自己的沟通目的，即询问工资发放情况，并表达自己对工资的关切。同时，保持冷静、礼貌和专业的态度，避免情绪化或过于强硬的表达方式。
二、选择合适的沟通方式
当面沟通：
- 如果条件允许，当面与老板沟通是最直接、有效的方式。你可以选择一个合适的时机，如老板相对空闲、心情较好的时候，进行沟通。
- 沟通时，可以先表达对工作的认可和对老板的感谢，然后逐渐引入工资话题，询问工资发放情况。
线上沟通：
- 如果当面沟通不太方便，或者你更倾向于线上沟通，可以通过邮件、即时通讯工具等方式与老板联系。
- 在线上沟通时，同样要保持礼貌和专业，清晰、直接地表达你的诉求和疑问。
三、沟通内容与策略
表达关切与询问：
- 你可以这样说：“老板，您好！我想了解一下我这个月的工资发放情况，因为最近我确实有些经济上的需要。”
- 或者更具体一些：“老板，按照公司之前的薪资发放流程，我这个月的工资应该已经到账了，但我还没有收到，请问是什么原因呢？”
倾听与理解：
- 在沟通过程中，给予老板充分的解释机会，倾听其回应。如果老板表示有特殊情况或延迟发放的原因，尝试理解并表达你的关切。
- 你可以说：“我理解公司可能有一些特殊情况，但工资对我来说确实很重要，希望您能给我一个明确的发放时间。”
强调合法权益与后续行动：
- 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，你可以明确表示你的立场，即工资是应得的报酬，对生活有重要影响。
- 你可以说：“工资是我应得的报酬，对我的生活有很大影响。如果公司确实有困难，我希望您能给我一个明确的解决方案和时间表。否则，我可能需要考虑采取进一步的行动来维护自己的权益。”
四、保留证据与后续准备
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都应妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。
后续准备：
- 如果与老板沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并通过法律途径追讨欠薪。
总之，面对不上班却想要询问老板要工资的情况，你需要保持冷静、礼貌和专业的态度，选择合适的沟通方式，清晰、直接地表达你的诉求和疑问，并妥善保留相关证据。希望这些建议能对你有所帮助！