关于“降薪30%是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是我从不同角度为你进行的分析：
看劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额或工资计算方式，用人单位单方面降薪30%，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的合法权益，这种情况下是违法的。
看降薪的程序是否合法：
- 即使企业因生产经营困难等客观原因需要降薪，也应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同相关内容。未经协商，擅自降薪30%，不符合法律规定。
看降薪是否具有合理性：
- 例如，劳动者因自身过错不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在合法合理的范围内，按照相应规定适当降低工资，是可以的。但降薪幅度30%通常也可能超过合理范畴，尤其是在没有充分理由和协商程序的情况下。
法律建议：
- 如果你不同意降薪，首先应书面告知公司不同意单方面降低个人的工资报酬，可以通过微信、钉钉工作群、邮件或者快递方式明确告知，并留下证据。
- 如果单位在此情况下仍然单方面降薪，且你不能接受，可以根据《劳动合同法》第三十八条之规定，以单位“未足额支付劳动报酬”为由提出被迫辞职，并可以主张经济补偿金。
- 劳动者还可以向劳动监察举报单位的违法行为，如果单位拒不改正，可以及时申请仲裁，要求补足工资差额，并主张经济补偿金。在申请仲裁时，劳动者需要拿着实际降低工资后的工资条作为证据，当然，如果补充其他证据证实单位降薪的情况，将更有益于维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，且没有合法合理的依据和程序，劳动者有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可能获得经济补偿金。
总之，在没有合法合理依据及经过法定程序的情况下，用人单位降薪30%一般是违法的。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。