关于“工龄断档以前工龄算不算”的问题，结论是：工龄断档前的工龄是否计算，需根据具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
非因职工本人原因间断工作的情况：
- 如果工龄断档是由于非职工本人原因，如企业合并、分立、改制等，那么间断前后的工龄应连续计算。这意味着，即使工作有间断，但只要不是职工主动离职或辞职造成的，间断前的工龄仍然有效，并与间断后的工龄合并计算。
职工本人主动离职或辞职的情况：
- 若是职工本人主动离职、辞职等原因造成的工作间断，那么间断前的工龄按实际工作时间计算，间断后的工龄则从重新参加工作时起算。这种情况下，间断前的工龄不会自动与间断后的工龄合并计算。
组织调动等特殊情况：
- 如职工因组织调动等原因，中间有短暂间断但能提供合理证明的，间断时间也可能计算为工龄。这需要根据具体情况和相关证据来判断。
法律建议：
- 在计算工龄时，职工应提供劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据来证明工作经历及间断情况。
- 如果对工龄计算有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由劳动人事争议仲裁机构或法院依据相关法律法规和证据作出准确认定。
可能的法律后果：
- 工龄的计算直接影响到职工的福利待遇，如养老金、经济补偿金等。因此，工龄计算的准确性对职工来说至关重要。
- 如果工龄计算不准确，可能导致职工在享受相关福利待遇时受到损失。
综上所述，工龄断档前的工龄是否计算，需根据具体情况和相关证据来判断。如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。