工作证明时间提前写确实可能产生影响，具体影响需根据实际情况分析：
对劳动仲裁或诉讼的影响：
- 证据真实性：工作证明是劳动仲裁或诉讼中的重要证据之一，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作年限等事实。如果工作证明上的时间被提前写，可能导致证据的真实性受到质疑，进而影响仲裁或诉讼的结果。
- 法律后果：在劳动仲裁或诉讼中，提供虚假证据是违法的，可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。同时，虚假证据也可能导致劳动者在仲裁或诉讼中处于不利地位，甚至败诉。
对劳动者自身权益的影响：
- 工龄计算：工作证明上的时间直接影响劳动者的工龄计算，进而影响劳动者的经济补偿、赔偿金等权益。如果时间被提前写，可能导致劳动者的工龄被虚增，从而在离职时获得不合理的经济补偿或赔偿金。然而，这种虚增的工龄在后续的法律程序中可能被揭穿，导致劳动者需要退还多得的补偿或赔偿金，甚至面临其他法律后果。
- 社保缴纳：工作证明上的时间还可能影响劳动者的社保缴纳情况。如果时间被提前写，可能导致劳动者的社保缴纳年限被虚增，从而在享受社保待遇时获得不合理的利益。但同样，这种虚增的社保缴纳年限在后续的法律程序中也可能被揭穿，导致劳动者需要补缴社保费用或面临其他法律后果。
对用人单位的影响：
- 管理风险：用人单位出具虚假的工作证明，可能面临管理风险，如内部纪律处分、法律诉讼等。同时，虚假的工作证明也可能损害用人单位的声誉和信誉。
- 经济赔偿：如果因虚假的工作证明导致劳动者在劳动仲裁或诉讼中胜诉，用人单位可能需要承担额外的经济赔偿责任。
法律建议：
- 劳动者：在提供工作证明时，应确保证明上的时间真实、准确，避免因虚假证明而引发不必要的法律纠纷。如果发现工作证明上的时间被提前写，应及时与用人单位沟通并更正。
- 用人单位：在出具工作证明时，应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保证明的真实性和准确性。同时，用人单位也应加强对工作证明的管理和审核，防止虚假证明的出现。
总结：工作证明时间提前写确实可能产生影响，不仅可能影响劳动仲裁或诉讼的结果，还可能对劳动者自身权益和用人单位的管理造成不利影响。因此，在提供或出具工作证明时，应确保时间的真实性和准确性。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。