关于企业出差补助的法律依据，这主要涉及到差旅费的管理规定。虽然直接的“企业出差补助法”可能并不存在，但差旅费的管理和补助标准通常由各级政府或相关部门制定的管理办法来规范。以下是对此问题的详细解答：
一、中央层面
在中央层面，有《中央和国家机关差旅费管理办法》作为指导。该办法旨在加强和规范中央和国家机关国内差旅费管理，推进厉行节约反对浪费。其中明确规定了差旅费的定义、适用范围、审批制度、费用标准以及报销管理等关键内容。
二、地方层面
在地方层面，各省级政府或相关部门也会根据中央的精神和本地的实际情况，制定相应的差旅费管理办法。例如，广西壮族自治区就制定了《广西壮族自治区本级党政机关差旅费管理办法》，该办法在遵循中央精神的基础上，结合了本地的经济社会发展水平、物价及消费水平等因素，对差旅费的管理进行了更为具体的规定。
三、企业实践
对于企业而言，虽然直接的法律依据可能并不完全适用，但企业通常会参考政府或相关部门制定的差旅费管理办法，结合自身的实际情况，制定内部的差旅费管理制度和补助标准。这些制度和标准会明确出差的审批流程、费用标准、报销方式等，以确保差旅费的合理使用和有效管理。
四、法律依据的延伸
虽然直接的“企业出差补助法”不存在，但差旅费的管理和补助标准在《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法规中也有所体现，这些法规为差旅费的管理提供了宏观的指导和原则。同时，企业在制定内部差旅费管理制度时，也需要遵守相关的财务法规和税收政策，确保制度的合法性和合规性。
综上所述，企业出差补助的法律依据主要来源于各级政府或相关部门制定的差旅费管理办法以及相关的财务法规和税收政策。企业在制定内部差旅费管理制度时，应参考这些法规和政策，结合自身的实际情况，制定合理、有效的管理制度和补助标准。