核心前提：用户询问的是由于公司计划原因导致的延误如何赔偿。

针对用户的问题，由于公司计划原因导致的延误赔偿，需要分情况讨论，以下是具体的分析和建议：

1. 劳动合同或协议中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司与员工签订的协议中，对于因公司计划原因导致的延误有明确的赔偿条款，那么公司应当按照约定进行赔偿。
   • 赔偿方式可能包括但不限于：支付额外的工资、奖金、补偿金，或者提供其他形式的补偿（如调休、培训机会等）。

2. 劳动合同或协议中无明确约定，但法律法规有规定：

   • 如果劳动合同或协议中没有明确约定，但相关的法律法规对于因公司计划原因导致的延误有赔偿规定，那么公司应当遵守法律法规进行赔偿。
   • 例如，某些地区的劳动法可能规定，因公司原因导致员工无法正常工作的，公司应当支付员工相应的工资或补偿金。

3. 劳动合同或协议中无明确约定，且法律法规也无规定：

   • 在这种情况下，赔偿问题可能需要根据具体情况进行协商。员工可以与公司沟通，提出合理的赔偿要求，并尝试通过协商达成一致。
   • 如果协商不成，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。但需要注意的是，这种情况下员工可能需要承担一定的举证责任，证明公司计划原因导致的延误以及因此造成的损失。

建议：

• 员工在遇到因公司计划原因导致的延误时，首先应当查看劳动合同或协议中是否有相关约定。
• 如果没有约定，可以查阅相关的法律法规，了解是否有赔偿规定。
• 如果既无约定也无法规规定，建议员工与公司进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商不成，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。