针对“现场工人罢工，负什么样的责任”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为罢工行为的责任认定并非单一，而是取决于罢工的具体原因、方式以及是否违反了相关法律法规。以下是我的详细分析：

1. 罢工的合法性基础：

   • 在我国，罢工并非完全禁止，但必须在法律框架内进行。如果罢工是为了维护劳动者的合法权益，如要求合理的工资、工作时间或工作条件等，并且采取了和平、合法的方式，那么罢工本身可能不构成违法行为。然而，这并不意味着罢工者可以完全免责，因为罢工行为仍然可能对企业的正常运营造成影响，需要承担相应的民事责任或协商解决相关后果。

2. 罢工可能引发的法律责任：

   • 民事责任：如果罢工行为导致企业遭受经济损失，如生产停滞、订单违约等，罢工者可能需要与企业协商赔偿事宜。在协商不成的情况下，企业有权通过法律途径追究罢工者的民事责任。
   • 行政责任：如果罢工行为违反了相关行政法规，如扰乱公共秩序、破坏生产设施等，罢工者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果罢工行为演变为暴力、破坏等犯罪行为，罢工者将可能面临刑事责任的追究。

3. 罢工责任的具体认定：

   • 罢工责任的具体认定需要综合考虑罢工的原因、方式、持续时间以及对企业和社会造成的影响等因素。如果罢工是为了维护劳动者的合法权益，并且采取了和平、合法的方式，那么责任认定可能会相对较轻。相反，如果罢工行为存在违法或不当之处，那么责任认定将会更加严格。

4. 建议与措施：

   • 对于企业而言，面对罢工情况，应首先保持冷静，积极与罢工者进行沟通协商，寻求和平解决方案。同时，企业也可以依法向相关部门报告，寻求法律支持和帮助。
   • 对于罢工者而言，应充分了解自己的权利和义务，在维护自身合法权益的同时，也要遵守法律法规，不得采取违法或不当的行为。

综上所述，现场工人罢工的责任并非单一，而是取决于罢工的具体情况。在面对罢工情况时，企业和罢工者都应保持冷静，依法行事，寻求和平解决方案。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。