针对离职员工违规的问题，处理方式需要依据具体情况和相关规定来综合判断。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们要明确的是，离职员工违规的处理并非一概而论，而是需要根据违规的性质、严重程度以及相关法律法规和公司规定来具体分析。
对于党员领导干部离职后的违规从业行为，如违反规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，根据《中国共产党纪律处分条例》第九十六条的规定，情节较轻的，可能会给予警告或者严重警告处分。这些规定主要来源于党内法规和国家法律法规，如2008年中央纪委、中央组织部印发的相关意见、2017年《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》以及《中华人民共和国公务员法》等，它们对党员领导干部和公职人员离岗后的从业行为有着严格的要求和规范。
对于非党员领导干部的离职员工，如果其违规行为涉及违反公司规定或劳动合同，公司可以根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。具体处理方式需要依据公司规定和实际情况来确定。
此外，如果离职员工的违规行为涉及违法犯罪，如利用职务上的便利为请托人谋取利益，并在离职后以兼职取酬、高薪任职等方式输送利益，可能涉嫌受贿犯罪，那么应当依法追究其法律责任。
在处理离职员工违规问题时，公司还需要注意以下几点：
确保处理依据充分：处理离职员工违规问题必须有明确的依据，包括公司规定、劳动合同以及相关法律法规等。
保持程序公正：在处理过程中，要确保程序公正，给予员工充分的申辩机会，避免处理结果引发争议。
注重教育引导：除了处理违规行为外，公司还应注重对员工的教育引导，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似问题的再次发生。
综上所述，离职员工违规的处理需要依据具体情况和相关规定来综合判断。公司应建立健全内部规章制度和劳动合同条款，明确违规行为的处理方式和程序，确保处理结果的公正性和合法性。同时，公司还应加强对员工的教育引导，提高员工的法律意识和职业道德水平。