关于调岗不得具有歧视性、侮辱性的具体法条，虽然我国法律没有直接以“调岗不得具有歧视性、侮辱性”这一表述来明确规定，但相关法律法规中确实蕴含了保护劳动者权益、防止用人单位滥用调岗权的精神。以下是从不同角度为你进行的分析和解答：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然这一条款直接针对的是就业歧视，但调岗作为劳动关系中的一项重要内容，同样应当遵循这一原则，不得因劳动者的个人特征而进行歧视性调岗。
   • 《劳动法》第十七条还规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”调岗作为劳动合同变更的一种形式，也应当遵循这一原则，确保调岗的合法性和合理性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一条款强调了调岗（即劳动合同变更）的协商一致原则，意味着用人单位不得单方面、强制性地调岗，更不得进行具有歧视性、侮辱性的调岗。
   • 《劳动合同法》第三十八条还规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时可以解除劳动合同，其中就包括“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”情形。如果用人单位的调岗行为违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者有权据此解除劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 司法实践中的认定标准：

   • 在司法实践中，法院在认定调岗是否具有歧视性、侮辱性时，通常会综合考虑调岗的原因、调岗后的工作内容、工作环境、薪酬待遇等因素。如果调岗明显降低了劳动者的职业地位、损害了劳动者的尊严或权益，且没有合理的理由和依据，那么法院很可能会认定该调岗行为具有歧视性、侮辱性。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你认为用人单位的调岗行为具有歧视性、侮辱性，你可以首先与用人单位进行协商，要求其撤销或调整调岗决定。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。