针对您提出的“离职补偿金前12个月工资低于当地平均工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在计算离职补偿金时，若劳动者前12个月的平均工资低于当地最低工资标准或当地上年度职工月平均工资的特定比例（如某些地区可能规定的比例），则离职补偿金的计算基数应按照当地最低工资标准或相应比例调整后的标准来计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。

详细解答：

1. 离职补偿金的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算离职补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因工资过低而导致离职补偿金过低。

2. 低于当地平均工资的特殊情况处理：

   • 虽然法律没有直接规定若前12个月平均工资低于当地平均工资应如何处理，但通常在实际操作中，若该平均工资低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准计算。
   • 若当地有特定规定，如某些地区可能规定若劳动者月工资低于当地上年度职工月平均工资的一定比例（如60%），则离职补偿金的计算基数应调整为该比例对应的工资数额，此时也应遵循当地规定进行调整。

3. 离职补偿金的计算公式：

   • 离职补偿金 = 工作年限 × 月工资（计算基数）
   • 其中，工作年限根据劳动者在本单位的工作时间确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为3000元，而当地最低工资标准为3500元。根据法律规定，该劳动者的离职补偿金计算基数应调整为3500元。
   • 若该劳动者在本单位工作了3年，则离职补偿金 = 3年 × 3500元/月 = 10500元。

法律建议：

• 在计算离职补偿金时，劳动者应仔细核对自己的前12个月平均工资，并与当地最低工资标准或相应比例调整后的标准进行比较，以确保自己的合法权益得到保障。
• 若对离职补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。