关于国企职工得淋病是否会被开除的结论：
- 一般情况下，国企职工得淋病并不会直接导致被开除。淋病作为一种性传播疾病，虽然可能对职工的健康和工作能力产生一定影响，但它并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。
法律背景与依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 淋病并不属于上述法定解除劳动合同的情形之一。因此，从法律角度来看，国企职工得淋病本身并不构成被开除的合法理由。
实际情况与建议：
- 尽管法律上没有明确规定得淋病会被开除，但在实际工作中，职工的健康状况可能会影响到其工作能力和效率。如果职工因淋病需要长期治疗或休息，可能会对工作产生一定影响。此时，建议职工与用人单位进行积极沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、安排病假等。
- 同时，职工也应该注意保护自己的隐私权，避免因疾病而受到不必要的歧视或排斥。如果用人单位因职工得淋病而采取不合理的措施，如开除、降薪等，职工可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，以职工得淋病为由开除其劳动合同，职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
综上所述，国企职工得淋病本身并不会直接导致被开除。但在实际工作中，职工应与用人单位积极沟通，寻求合理的解决方案，并注意保护自己的隐私权和合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。