关于女职工药流产假多少天的问题，这主要取决于怀孕的时间以及所在地区的具体规定。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 国家基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月（即16周）流产的，可享受15天的产假。
   • 怀孕满4个月（即16周及以上）流产的，产假延长至42天。

2. 地区差异：

   • 除了国家的基本规定外，部分地方根据当地实际情况和经济发展需要，在国家规定的基础上额外增加了产假天数。例如：
     • 北京市：对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。
     • 上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。
     • 福建省：女职工怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。

3. 权益保障：

   • 在流产假期期间，用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。
   • 流产假期不应成为女职工职业发展的障碍，用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。
   • 若用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资，女职工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 女职工在流产后，应提前了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在流产假期期间，密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益。
   • 如遇权益受损情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。

综上所述，女职工药流产假的天数因怀孕时间和所在地区的不同而有所差异。为确保自身权益得到充分保障，建议女职工在享受流产假前仔细了解当地的相关法律法规和企业政策，并在必要时直接向我咨询相关法律问题。