试用期被辞退，员工通常无需主动写离职报告。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职报告的性质与用途：

   • 离职报告通常是员工主动提出离职时，为了与用人单位进行工作交接和离职手续的办理而撰写的文件。它体现了员工主动解除劳动关系的意愿。

2. 试用期被辞退的情况：

   • 在试用期被辞退的情况下，劳动合同的解除是由用人单位基于特定原因（如员工不符合录用条件、公司运营需求变化等）单方面提出的。此时，员工并不承担主动离职的责任，因此无需撰写离职报告。

3. 用人单位的义务：

   • 当用人单位决定在试用期解除与劳动者的劳动合同时，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明文件旨在明确双方劳动关系的终结，并为劳动者后续的就业和权益保障提供依据。
   • 同时，用人单位还需在规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益不受损害。

4. 员工应如何应对：

   • 如果员工在试用期被辞退，且用人单位要求员工写离职报告，员工应明确拒绝，并要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 员工还应关注证明的真实性和完整性，保留相关证据以备维权之需。如果用人单位拒绝出具证明或出具的证明不真实、不完整，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如未提供合法理由、未出具解除证明等），员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退的员工无需主动写离职报告。如果遇到用人单位要求写离职报告的情况，员工应明确拒绝并要求用人单位出具合法的解除或终止劳动合同证明。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。