关于法定倒班工作时间每月多少小时的问题，这实际上涉及到我国劳动法中关于工作时间的规定。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：

1. 标准工时制下的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但实际操作中，由于1995年国务院修订《关于职工工作时间的规定》，通常将每周工作时间调整为40小时。因此，按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时。
   • 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这意味着，在标准工时制下，劳动者每月的工作时间加上加班时间，理论上也不应超过196小时（160小时+36小时）。

2. 综合计算工时制下的工作时间：

   • 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 在此工时制下，虽然某一日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但整个周期内的总工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过160小时（不考虑加班）。若超出，则视为延长工作时间，需支付加班工资。

3. 不定时工作制下的工作时间：

   • 不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利。

4. 实际工作中的考虑因素：

   • 除了上述法定标准外，实际工作中还需考虑月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素。例如，某些月份可能因节假日而工作天数减少，从而影响每月的工作时间。
   • 此外，不同行业、不同岗位的工作时间也可能存在差异。例如，一些需要倒班的岗位，其工作时间可能更加灵活或不规则。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准，并在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。
• 如有任何关于工作时间或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。