针对您提出的“员工回家生孩子请假一年合法吗”这一问题，我们需要从相关法律法规的角度进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有特定的产假权益。具体来说，女职工生育通常享受98日的产假，其中产前可以休假15日。如果遇到难产情况，产假还会增加15日；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15日。此外，如果符合当地现行的人口与计划生育政策规定生育，女职工还可以享受额外的产假。

然而，关于您提到的“请假一年”的情况，我们需要明确的是，这并非法定产假所能直接覆盖的范围。法定产假主要是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾需求。而“请假一年”则可能涉及到更长时间的休假安排，这通常需要与用人单位进行协商，并可能受到用人单位内部规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规的进一步限制。

在辽宁省，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，产假期满后，经本人申请且用人单位同意，女职工可以请哺乳假至婴儿满1周岁。但哺乳假期间的工资是由双方协商确定的，且这并不等同于可以无限制地延长产假至一年。

因此，如果员工希望回家生孩子并请假一年，这并非直接由法律法规所规定的权益。员工需要与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，同时考虑当地劳动法律法规的相关规定。在双方协商一致的基础上，可以制定出合理的休假安排。

总的来说，虽然女职工在生育期间享有特定的产假权益，但“请假一年”并非直接由法律法规所规定的。员工需要与用人单位进行协商，并遵循相关法律法规和用人单位的规章制度来制定休假计划。