在劳动仲裁中，确实可以列多个被申请人并要求其承担连带责任。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，当多个主体对劳动者的权益造成损害时，这些主体可能需要承担连带责任。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这表明，在特定情况下，多个主体可以被要求共同承担责任。

2. 实践应用：

   • 在劳动仲裁中，除了劳务派遣这种典型情形外，还存在其他多种情况可能涉及多个被申请人。例如，如果总公司与分公司在特定劳动事务中都与劳动者存在关联且涉及劳动争议，劳动者可以将两者同时列为被申请人。同样，在单位合并、分立过程中产生的劳动纠纷，如果多个单位都与争议事项有关，也可以被列为共同被申请人。
   • 此外，当多个主体共同侵犯劳动者权益时，如违法分包或转包中的连带责任、关联企业间的连带责任等，劳动者也有权将这些主体列为被申请人，并要求其承担连带责任。

3. 注意事项：

   • 劳动者在将多个主体列为被申请人时，必须提供明确的事实和法律依据，证明这些主体与争议事项存在直接关联且应当共同承担责任。这通常需要劳动者收集充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持其主张。
   • 仲裁机构会对申请进行审查，确认是否符合共同被申请人的条件。如果不符合，仲裁机构可能会要求申请人进行调整。因此，劳动者在申请前应仔细了解相关法律规定和仲裁程序，确保申请的合法性和有效性。

4. 连带责任的具体表现：

   • 当多个主体被要求承担连带责任时，他们需要共同对劳动者承担赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一个或多个责任主体主张全部赔偿权利。如果某个责任主体已经承担了全部或部分赔偿责任，其他责任主体在对外赔偿后，有权向该责任主体进行追偿，以确保各责任主体按照其过错程度或法律规定分担责任。

综上所述，劳动仲裁中确实可以列多个被申请人并要求其承担连带责任。但劳动者在申请前应仔细了解相关法律规定和仲裁程序，确保申请的合法性和有效性。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。