女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 流产假的天数与工资待遇

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产的产假天数依据怀孕月份而定：怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月及以上的，则享受42天产假。
   • 在此产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。具体来说，流产期间的工资一般不以正常的工资形式发放，而是采取生育津贴的方式发放。生育津贴是法律对生育的女职工而给予的生活补助，所以在产假期间不工作也是有工资领的。

2. 工资支付的具体原则

   • 已参加生育保险的情况：流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分。
   • 未参加生育保险的情况：对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。

3. 其他相关费用的支付

   • 对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用，如果单位为女职工购买了生育保险，那么这一部分费用由生育保险基金支付；如果单位没有为女职工购买生育保险，那么对这一部分费用则由单位来承担。

4. 权益维护途径

   • 如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。

综上所述，女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。