针对您提出的“工伤赔款未满足工资标准怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现工伤赔款未满足工资标准时，不必过于焦虑，因为您有多种途径可以维护自己的合法权益。

一、协商解决

您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出工伤赔款未达到法定标准，并要求其按照法定标准重新计算并补足差额。在沟通的过程中，建议您准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及工资证明等，以证实自己应得的赔偿数额。

二、行政途径

如果与用人单位的协商未能取得满意的结果，您可以向工伤保险行政部门反映情况，请求其监督用人单位的赔偿情况。工伤保险行政部门有权对用人单位的赔偿行为进行监管，并确保其按照法定标准进行赔偿。

三、仲裁与诉讼

若行政途径仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并详细阐述自己的诉求。如果您对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可以要求其支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

1. 确认赔偿计算的依据：确保赔偿计算的依据准确无误，不存在对工伤认定范围、赔偿项目遗漏等情况。
2. 了解申诉流程和时效：熟悉申诉的流程和时效，避免错过有效时间而使权益难以保障。
3. 保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤赔款相关的证据材料，以备不时之需。

总之，当您发现工伤赔款未满足工资标准时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、行政途径、仲裁与诉讼等多种方式，您有望获得应有的赔偿。