若小手指工伤未达到伤残等级，您仍有权获得相应的工资及工伤待遇赔偿，具体处理方式如下：
确认工伤认定与医疗费用报销
首先需确保已通过劳动行政部门完成工伤认定。即使未达伤残等级，工伤认定是主张后续赔偿的前提。医疗费用（包括治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金或用人单位全额承担，您需保留好相关票据以便报销。
主张停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的期限），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位未支付，您可要求其补发，并可通过劳动仲裁主张权益。
护理费与住院伙食补助费
若工伤导致生活不能自理需护理，或住院治疗，您有权要求用人单位支付护理费（按当地标准）及住院伙食补助费（通常按当地公务员出差补助标准计算）。这些费用与伤残等级无关，属于工伤待遇的常规项目。
协商或申请劳动仲裁
若用人单位拒绝支付上述费用，您可先尝试与单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等合理赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
关注后续治疗与康复
若工伤导致长期影响（如功能受限），即使未达伤残等级，也可在医疗终结后申请劳动能力复查鉴定，确认是否因工伤导致新的伤残情况。若复查后达到伤残等级，可补主张一次性伤残补助金等相应待遇。
温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议保留好工伤认定书、医疗记录、工资证明等关键证据。若对流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。