关于重大劳动保障违法行为社会公布的期限，一般来说，并没有一个固定的、全国统一的“公布期限”概念，但公布频次是有明确规定的。以下是根据相关法律法规和政策，对这一问题的详细解答：
- 公布频次：
- 根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第八条，地市级、县级人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。
- 人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。
这一规定明确了各级人力资源社会保障行政部门进行社会公布的频次，形成了制度化的公布机制。
公布内容：
- 公布的内容通常包括违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）以及地址；法定代表人或者负责人姓名；主要违法事实及相关处理情况等。
公布途径：
- 公布主要通过人力资源社会保障行政部门门户网站公布，同时在当地主要报刊、电视等媒体公布重大劳动保障违法行为。
特殊情况：
- 对于重大劳动保障违法行为，除了定期公布外，还可以随时公布，以保障公布的及时性、有效性。
法律后果与后续措施：
- 用人单位存在重大劳动保障违法行为，人力资源社会保障行政部门依法进行查处，并予以社会公布。
- 公布情况将作为人力资源社会保障行政部门信用体系建设和开展部门联合惩戒的重要内容，记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系。
- 人力资源社会保障行政部门还将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒，加大用人单位的违法成本。
综上所述，虽然并没有一个固定的“公布期限”，但各级人力资源社会保障行政部门会按照规定的频次进行社会公布，以确保重大劳动保障违法行为的惩戒力度和社会监督效果。如果您有关于劳动工伤或其他劳动纠纷、经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。