工作中突发精神疾病，其工伤认定通常较为复杂且大多不能直接认定为工伤，以下从多个角度为你详细分析：

1. 一般不能认定为工伤的情况

• 不符合工伤认定基本条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。而突发精神疾病并不属于事故伤害的范畴，且目前精神病列入职业病目录的情况较少，单纯患精神病难以据此认定工伤。
• 不符合视同工伤情形：《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，主要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。单纯突发精神病并不符合这一视同工伤的情形。

2. 可能认定为工伤的例外情况

• 因工作遭受暴力等意外伤害致精神障碍：若员工在工作中因遭受暴力等意外伤害，导致精神障碍，且符合工伤认定的其他条件，如发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害等，那么这种情况有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的流程与建议

• 收集证据：如果员工怀疑自己的精神疾病与工作有关，应及时收集与工作相关的证据，如工作环境、工作压力情况、工作期间遭受的暴力或意外伤害等证据。
• 申请工伤认定：
  • 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
  • 其他主体申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。

4. 未被认定为工伤的后续处理

• 如果员工的精神疾病未被认定为工伤，那么员工可能无法享受工伤待遇，如医疗救治费用、停工留薪期工资等。此时，员工可能需要通过其他途径来寻求帮助，如医疗保险、社会救助等。
• 同时，员工也可以考虑与用人单位协商，看是否能够获得一定的经济补偿或调整工作岗位等，以减轻精神疾病带来的负担。

5. 法律建议

• 对于员工而言，如果怀疑自己的精神疾病与工作有关，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料，并关注员工的身心健康状况，采取必要的措施来预防和减少工作场所中的精神压力和暴力事件。

总之，工作中突发精神疾病的工伤认定是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。