在劳动仲裁阶段，确实可以裁决连带责任，但这一裁决需要严格依据法律规定和事实证据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定下的连带责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，存在一些明确规定需要承担连带责任的情形。例如，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者需要承担连带赔偿责任；用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，也应当承担连带赔偿责任。
   • 在这些明确规定的情形下，劳动仲裁庭可以依据法律裁决连带责任。

2. 基于过错和行为的连带责任：

   • 除了法律明确规定的情形外，如果当事人有共同过错或行为导致劳动者权益受损，仲裁庭也可以依据过错程度裁决连带责任。例如，多个用人单位违法侵害劳动者权益，仲裁庭可能会根据各单位的过错程度来判定是否需要承担连带责任。

3. 公平诚实原则下的连带责任：

   • 即便法律没有明确规定，在某些情况下，依据公平诚实原则，仲裁庭也可能认定需要承担连带责任。比如，实际用工单位和劳务派遣单位因共同疏忽导致劳动者在工作中受伤，虽然法律可能未明确规定在此种情形下需承担连带责任，但仲裁庭可能会依据公平诚实原则裁决两单位连带担责。

4. 裁决连带责任的注意事项：

   • 劳动仲裁庭在裁决连带责任时，必须严格依据法律规定和事实证据，结合各单位在此事件中的过错程度，做出公正合法的裁决。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来支持其主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便仲裁庭能够准确判断责任归属。

法律建议：

• 如果您在劳动仲裁中遇到需要裁决连带责任的情况，建议您首先收集并整理好相关证据，以支持您的主张。
• 同时，您可以咨询专业律师（如我周静律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在劳动仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，确保您的权益得到充分保障。

总之，在劳动仲裁阶段裁决连带责任是可能的，但需要严格依据法律规定和事实证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。