关于公司外派员工到国外后中途取消外派是否合法的问题，这主要取决于外派协议的具体内容、当地法律法规以及公司政策。以下是从不同角度的分析：
外派协议内容：
- 如果公司与员工签订的外派协议中明确规定了外派期限、取消外派的条件以及相应的补偿措施，那么公司中途取消外派是否合法将主要取决于这些条款。
- 如果协议中规定了公司可以在特定情况下取消外派，并且这些情况符合协议中的定义，同时公司也按照协议提供了相应的补偿，那么公司取消外派的行为可能是合法的。
- 反之，如果协议中没有明确规定取消外派的条件或补偿措施，或者公司取消外派的行为不符合协议中的定义，那么公司可能面临违约的风险。
当地法律法规：
- 不同国家对于外派员工的法律法规可能有所不同。一些国家可能对外派员工的权益有更严格的保护，要求公司在取消外派时必须遵循特定的程序或提供特定的补偿。
- 因此，在考虑公司取消外派是否合法时，还需要考虑当地法律法规的要求。如果公司违反了当地法律法规，可能会面临法律诉讼或罚款等风险。
公司政策：
- 除了外派协议和当地法律法规外，公司的政策也是决定取消外派是否合法的重要因素之一。
- 如果公司政策中明确规定了取消外派的条件和程序，并且公司遵循了这些政策和程序，那么公司取消外派的行为可能是合法的。
- 然而，如果公司政策中没有明确规定或公司没有遵循政策，那么公司取消外派的行为可能引发员工的不满或法律纠纷。
法律建议：
对于员工而言，如果公司中途取消外派，首先应查看与公司的外派协议，了解协议中关于取消外派的规定以及相应的补偿措施。
如果协议中没有明确规定或公司违反了协议中的条款，员工可以考虑与公司协商解决或寻求法律援助。
同时，员工也应了解当地法律法规对于外派员工权益的保护，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于公司而言，在取消外派前应仔细审查外派协议和当地法律法规的要求，确保取消外派的行为合法合规。
如果公司需要取消外派，应提前与员工沟通并协商解决方案，以避免引发不必要的法律纠纷或员工不满。
总之，公司外派员工到国外后中途取消外派是否合法取决于多种因素。在处理此类问题时，建议公司和员工都应仔细审查相关协议和法律法规，并寻求专业法律意见以确保自己的权益得到保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。