针对您提出的“外国人非法就业所获报酬要没收吗”这一问题，我的分析如下：

1. 非法就业所得报酬的法律属性：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关规定，外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件。未取得相应许可而在中国境内工作的，属于非法就业。
   • 非法就业所得的报酬，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，应被评价为违法所得。

2. 关于是否没收非法所得报酬的法律规定：

   • 《中华人民共和国出境入境管理法》针对非法就业的处罚，主要设立了罚款和拘留的处罚种类和幅度，并未明确规定可没收非法就业所得的报酬。
   • 相比之下，对于“容留、藏匿、介绍就业、非法聘用”等违法行为，该法除了设立罚款和拘留的处罚外，还设立了“没收违法所得”的规定。这表明，在立法者的意图中，非法就业所得的报酬并不属于必须没收的范畴。

3. 从民法角度的解释：

   • 尽管非法就业在行政法上被视为违法行为，但劳动本身并不违法。在非法就业的情况下，已实际发生的劳动事实应得到一定的法律保护。
   • 如果非法就业的外国人被拖欠工资，其虽然不能依据劳动相关法律法规主张劳动报酬，但可以援引民法典关于不当得利的相关规定，主张受聘单位返还不当利益（即实质上的劳动对价）。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果外国人非法就业存在盈余所得，且需要承担被遣送出境的相关费用，这些费用可能会从其非法所得中“暂扣”并最终用以“折抵”。但这种情况下的“暂扣、折抵”并不属于行政处罚范畴，与“没收”有本质的区别。

综上所述，外国人非法就业所获报酬在现行法律框架下并不必然被没收。虽然非法就业所得的报酬在行政法上被视为违法所得，但法律并未明确规定必须没收这些报酬。在实际操作中，应综合考虑多种因素，包括但不限于非法就业的具体情况、是否需要承担被遣送出境的费用等。

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