针对您提出的“医院的临时聘用的收费员挪用公款怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，医院的临时聘用的收费员挪用公款，这一行为本质上属于职务侵占。如果挪用的公款数额较大，那么该收费员的行为就很有可能构成职务侵占罪，需要承担相应的法律责任。

接下来，我们详细了解一下处理这一问题的流程：

1. 医院察觉并报案：

   • 当医院发现收费员有挪用公款的行为时，应立即向公安机关报案。这是启动法律程序的第一步，也是确保问题得到及时、有效处理的关键。

2. 公安机关调查取证：

   • 公安机关在接到报案后，会迅速展开调查工作。他们会详细调查挪用公款的数额、用途、时间等关键信息，并收集相关证据。这一过程对于后续的法律程序至关重要。

3. 检察机关提起公诉：

   • 在公安机关完成调查取证后，检察机关会根据收集到的证据和法律规定，依法对涉事收费员提起公诉。这是法律程序中的关键环节，也是确保犯罪行为得到法律制裁的重要步骤。

4. 法庭审理并量刑：

   • 在法庭审理过程中，法官会根据收集到的证据和法律规定，准确确定犯罪人的罪责，并给予相应的量刑。如果挪用公款数额较大，可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役；如果数额特别巨大，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，甚至可能同时没收财产。

除了上述法律程序外，医院还可以根据内部规定对涉事收费员进行行政处理。例如，医院可以解除与该收费员的劳动合同，以维护医院的正常秩序和保障财产安全。

此外，还需要注意的是，挪用公款后的退款情况以及被挪用公款造成的医院损失如何弥补也是重要问题。如果收费员能够主动退还挪用的公款，并积极配合医院和司法机关的工作，那么这可能会在一定程度上影响其最终的处理结果。

综上所述，对于医院的临时聘用的收费员挪用公款这一问题，医院应立即向公安机关报案，并配合司法机关进行调查取证和审理工作。同时，医院也可以根据内部规定对涉事收费员进行行政处理。这一行为不仅涉及法律责任，还可能对医院的正常运营和财产安全造成严重影响，因此必须得到及时、有效的处理。