关于公司要求员工自带电脑并给予补助是否合理的问题，这主要取决于公司的具体规定、补助的金额以及员工的工作需求。以下是从不同角度的分析：
从公司规定角度看：
- 如果公司有明确的规定，要求员工在特定情况下（如远程办公、项目需要等）自带电脑，并同时给予相应的补助，那么这一做法在公司的规章制度范围内是合理的。公司有权根据自身运营需要制定相关规定，只要这些规定不违反法律法规，且员工在入职时已知晓并同意，那么公司就可以按照规定执行。
从补助金额角度看：
- 补助的金额是否合理，是判断这一做法是否公平的关键。如果补助金额能够覆盖员工因自带电脑而产生的额外成本（如购买、维护、升级等费用），并且还有一定的盈余作为对员工的额外激励，那么这一做法在财务上是合理的。反之，如果补助金额过低，无法弥补员工的额外成本，那么这一做法就可能被视为不公平。
从员工工作需求角度看：
- 员工是否需要自带电脑，取决于其工作性质和需求。如果员工的工作确实需要频繁使用电脑，且公司无法提供足够的电脑资源，那么要求员工自带电脑并给予补助，可以视为一种合理的解决方案。然而，如果员工的工作并不需要频繁使用电脑，或者公司已经提供了足够的电脑资源，那么要求员工自带电脑就可能被视为不必要的负担。
法律建议：
- 员工在面临公司要求自带电脑并给予补助的情况时，应首先了解公司的具体规定和补助金额，判断这一做法是否合理。
- 如果员工认为补助金额过低或不合理，可以与公司进行协商，要求增加补助金额或提供其他形式的补偿。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司要求员工自带电脑但未给予合理补助，且员工因此遭受了经济损失，那么员工有权要求公司进行赔偿。
- 如果公司因此违反了相关法律法规（如未按照劳动合同约定提供劳动条件等），员工还可以要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司要求员工自带电脑并给予补助是否合理，需要综合考虑公司的规定、补助金额以及员工的工作需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。