关于您提出的“自己是否可以随时离职”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关法律规定。下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，劳动者需要提前三十日（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知用人单位，之后就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

这意味着，您并不能随时离职，而是需要遵循法律规定的程序和时间要求。如果您没有提前通知用人单位，或者通知的时间不符合法律规定，那么您可能会面临一些法律风险，比如用人单位可能会要求您承担违约责任，或者您可能会失去一些应得的权益。

另外，我也想提醒您，不辞而别或者擅自离职并不是一个明智的选择。这样做不仅可能违反法律规定，还可能对您的职业声誉和未来的就业机会产生负面影响。用人单位在处理不辞而别的情况时，也有权按照法律规定和内部劳动纪律、制度等，及时以劳动者过错因素解除劳动关系，并且可能不会给予您相应的经济补偿。

因此，我建议您在决定离职前，先与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体程序和要求，并按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉和未来的就业机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。