针对您提出的“教师生三胎会不会被开除”的问题，我可以明确地告诉您，在法律层面，教师生三胎是不应该被开除的。

首先，从国家政策的角度来看，我国已经全面开放了三胎生育政策，鼓励符合条件的家庭生育三个子女。这一政策旨在应对人口老龄化、促进人口长期均衡发展，是符合国家长远利益的。

其次，从法律保障的角度来看，我国有多部法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益作出了明确保护。例如，《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工；《劳动法》第29条也规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同。这些法律法规为女职工提供了坚实的法律保障，确保她们在生育期间不会因工作原因而受到不公平的待遇。

具体到教师这一职业，虽然教师的工作具有一定的特殊性，比如需要承担教学任务、管理学生等，但这并不意味着教师可以因为生育而被开除。相反，学校作为用人单位，应该积极响应国家政策，为生育的教师提供必要的支持和帮助，比如合理安排工作、提供产假等，以确保她们能够顺利度过生育期并重返工作岗位。

当然，我也理解学校在管理上可能会面临一些挑战，比如教师产假期间的岗位空缺、教学任务的调整等。但这些问题并不是通过开除生育教师来解决的，而是应该通过科学合理的安排和管理来应对。比如，学校可以提前做好预案，安排其他教师代课或者调整教学计划等，以确保教学工作的正常进行。

最后，我想强调的是，生育是女性的法定权利，也是家庭和社会的重要责任。我们应该尊重并保护女性的生育权利，为她们提供必要的支持和帮助，而不是通过开除等不公平的方式来对待她们。如果您或者您身边的教师朋友遇到了类似的问题，我建议你们及时与学校沟通，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。