上班合同没有续签，原合同并不默认有效。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
原合同终止与事实劳动关系形成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，当劳动合同到期后，如果双方没有续签新的劳动合同，那么原劳动合同即行终止。
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但双方未签订书面劳动合同，那么从法律上讲，双方之间形成了事实劳动关系。这种关系虽然受到劳动法的保护，但存在不确定性，一旦发生争议，劳动者的权益可能难以得到充分保障。
双倍工资差额的风险：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在原单位工作超过一个月的，用人单位可能需要承担支付双倍工资差额的责任。
无固定期限劳动合同的订立：
- 如果用人单位超过一年未与劳动者续签书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非有法定或约定的解除事由，否则用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。
劳动者与用人单位的应对建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后未续签但仍在工作，应尽快与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明双方之间存在事实劳动关系。
- 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议在劳动合同到期前及时与劳动者协商并续签新的劳动合同。如果因特殊原因未能及时续签，也应与劳动者保持沟通，并尽快采取补救措施。
综上所述，上班合同没有续签并不意味着原合同默认有效。双方应根据法律规定及时处理合同续签事宜，以避免潜在的法律风险和经济损失。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。