签了学校的合同后是否可以不去，这主要取决于合同的具体类型、条款以及解除合同的方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同类型与解除方式

   • 劳动合同：

     • 如果签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，正式用工后则需提前三十日以书面形式通知，方可解除劳动合同。若未按规定提前通知且给学校造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
     • 同时，若合同中约定了服务期和违约金条款（如专项培训费用及对应的服务期），劳动者违反这些条款需按约定支付违约金。

   • 聘用合同（针对教师等特定岗位）：

     • 除适用《劳动合同法》的一般规定外，还需考虑教育行业相关规定及合同具体条款。例如，某些地区或学校可能规定在教学周期内不得随意离职，以确保教学工作的连续性和稳定性。违反这些规定可能会面临教育行政部门的处罚或行业内的信用影响。

   • 其他合作合同：

     • 合同的解除主要依据合同中关于解除条款的约定。若合同中明确约定了解除条件，且当前情况符合这些条件，则可按照约定的程序解除合同。此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当出现因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等法定情形时，当事人也可主张解除合同，但需提供充分证据。

2. 违约责任与赔偿

   • 在不涉及特殊情形（如专项培训费用、保守商业秘密和竞业限制）的情况下，劳动者提前通知并解除劳动合同后，通常不需要承担违约金。然而，若合同中明确规定了学位定金或其他预付款项在违约情况下的处理方式（如不予退还），劳动者则需按照合同约定承担相应的责任。

3. 建议与操作指南

   • 提前通知：无论何种合同类型，提前以书面形式通知学校是必要的步骤，以确保合同的合法解除并减少可能的纠纷。
   • 协商解除：尝试与学校进行沟通，看是否能达成一致的离职协议，这是最为和谐且高效的解决方式。
   • 仔细阅读合同条款：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务以及违约后果。
   • 考虑自身情况：在决定是否接受学校安排的工作时，应充分考虑自己的兴趣、能力和职业规划等因素。

综上所述，签了学校的合同后是否可以不去，需根据合同的具体类型、条款以及解除合同的方式来判断。在任何情况下，都应遵守相关法律法规和合同约定，通过合法途径解除合同并妥善处理相关事宜。如果你对合同的具体条款或违约责任有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见。