关于员工泄密是否算在仲裁庭里面的核心结论：

• 员工泄密本身并不直接构成劳动仲裁的审理范围，但泄密行为可能引发的纠纷（如违反保密协议、竞业限制协议等）可以成为劳动仲裁的审理对象。

详细分析：

• 泄密行为与劳动仲裁的关系：
  • 劳动仲裁主要审理的是与劳动合同履行、解除、终止等相关的争议，以及因这些争议而产生的经济补偿、赔偿等问题。员工泄密，如果未直接涉及劳动合同的履行或解除，通常不会单独成为劳动仲裁的审理对象。
• 泄密行为可能引发的纠纷类型：
  • 如果员工泄密违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，用人单位可以依据这些协议向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
  • 在这种情况下，泄密行为就成为了劳动仲裁的审理对象之一，但审理的重点是泄密行为是否违反了协议约定，以及因此给用人单位造成的损失等。
• 劳动仲裁的审理范围：
  • 劳动仲裁的审理范围主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
  • 员工泄密行为，如果未直接引发上述类型的争议，通常不会单独被劳动仲裁委员会审理。

法律建议：

• 如果用人单位发现员工有泄密行为，且该行为违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，用人单位应及时收集证据，并向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求员工承担违约责任。
• 在提起仲裁前，用人单位应仔细审查与员工签订的协议内容，确保协议条款合法有效，且员工的泄密行为确实违反了协议约定。
• 如果泄密行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可以考虑向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

进一步思考的依据：

• 员工泄密行为可能涉及的法律问题较为复杂，不仅涉及劳动仲裁，还可能涉及民事诉讼、刑事诉讼等多个领域。因此，在处理员工泄密问题时，用人单位应综合考虑各种法律因素，制定合理的应对策略。
• 如有任何关于员工泄密或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。