公司以经营困难为由给个别员工降薪是否合法，这需要分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定且降薪合法合规：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在公司经营困难等特定情况下有权调整员工薪酬，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司也遵循了法定程序和书面形式，与员工进行了充分的协商，那么公司按照约定给个别员工降薪是合法的。
   • 例如，劳动合同中约定：“若公司因市场环境变化、经营严重困难导致经济效益下滑，公司有权在协商一致的基础上调整员工薪酬。”在此情况下，公司若与员工协商一致并降薪，则行为合法。

2. 无合法依据且未经协商的降薪行为不合法：

   • 如果公司没有合法的合同约定或规章制度依据，也未与员工协商一致，擅自给员工降薪，这种行为是不合法的。员工有权通过法律途径维护自身权益，如要求公司补发工资或支付经济补偿金等。

3. 降薪后低于最低工资标准的降薪行为违法：

   • 无论公司是否因经营困难而降薪，降薪后的工资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果降薪后的工资低于这一标准，那么公司的降薪行为就是违法的。

4. 公平原则的考量：

   • 公司在降薪时应遵循公平原则，不得对部分员工进行歧视性降薪。如果公司仅对个别员工降薪，而其他员工未受影响，且这种降薪没有合理的依据和程序，那么这种降薪行为也可能被视为不合法。

法律建议：

• 对于公司而言，在面临经营困难时，如果确实需要降薪以缩减成本，应首先与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因和必要性，并争取员工的理解和支持。同时，公司应确保降薪行为符合法律法规的规定，遵循法定程序和书面形式，与员工协商一致后再实施降薪。
• 对于员工而言，如果公司未经协商擅自降薪或降薪后工资低于最低工资标准，员工有权通过法律途径维护自身权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司补发工资或支付经济补偿金等。

总之，公司以经营困难为由给个别员工降薪是否合法，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，公司应严格遵守法律法规的规定，确保降薪行为的合法性和合规性；员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。