是的，根据我国劳动法的相关规定，成为正式员工后，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 五险一金的内容：

   • “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是社会保险的基本组成部分。
   • “一金”指的是住房公积金，虽然它不属于社会保险的范畴，但根据《住房公积金管理条例》，用人单位也应当为员工缴纳住房公积金。

3. 用人单位的义务：

   • 成为正式员工后，用人单位有义务为员工办理五险一金的缴纳手续，并按时足额缴纳相关费用。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳五险一金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并承担相应的法律责任。

4. 员工的权益：

   • 员工享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。
   • 五险一金的缴纳不仅关系到员工当前的福利待遇，还关系到员工未来的养老、医疗等保障。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳五险一金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。
   • 同时，员工也有权解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，成为正式员工后，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务，也是员工应享有的合法权益。如果用人单位未依法履行这一义务，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何关于劳动法或五险一金的疑问，可以直接向我咨询。