针对您提出的“工人受伤怎么索赔”的问题，我将为您详细解答索赔的流程和注意事项。
首先，工人受伤后的索赔流程大致可以分为以下几个步骤：
及时就医并保留医疗资料：
- 受伤后，应立即前往医院接受治疗，并确保保留好所有的诊断证明、病历、费用清单等相关医疗资料。这些资料是后续索赔的重要依据。
申请工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定（如需要）：
- 待工伤认定作出后，如果工人存在伤残，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿或法律途径解决：
- 依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。在仲裁或诉讼时，需提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以维护自身合法权益并获取相应赔偿。
接下来，关于索赔的注意事项和可能遇到的问题，我也为您整理如下：
赔偿责任主体：
- 如果认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张侵权赔偿，单位一般无责（但法律另有规定的除外）。
赔偿范围：
- 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、护理费、误工费等。具体赔偿范围需根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果确定。
证据收集：
- 在索赔过程中，证据收集至关重要。除了医疗资料外，还应尽可能收集事故现场的照片、证人证言等有力证据，以为索赔提供坚实支撑。
法律途径：
- 如果与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。在仲裁或诉讼时，需按照法定程序提交相关证据并陈述事实理由。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在索赔过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。