针对您提出的学生工在工厂上班辞职不批的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，学生工在工厂上班，其身份性质及与工厂的法律关系可能因具体情况而异。一般来说，如果学生是以勤工助学的形式参与工作，那么其法律关系可能主要基于劳务关系处理；而如果学生已经毕业并以就业为目的进入工厂，那么则构成劳动关系，受《劳动合同法》的保护。

针对辞职不批的情况，您可以按照以下步骤进行解决：

1. 了解辞职规定：

   • 仔细查看与工厂签订的协议或工厂的规章制度，明确合法辞职的程序和要求。
   • 确定自己是否已经按照要求提前通知了工厂，并以恰当的方式提出了辞职申请。

2. 与工厂沟通：

   • 尝试与上级领导或人力资源部门进行友好协商，说明辞职的原因及紧迫性（如学业安排等）。
   • 以平和、理性的态度争取工厂的理解与支持，看是否能够达成共识并批准辞职。

3. 寻求学校协助：

   • 如果与工厂的沟通无果，您可以考虑将情况告知学校的就业指导中心或辅导员。
   • 学校可能会出面与工厂进行沟通协调，利用学校与企业之间的合作关系来促使问题得到解决。

4. 劳动监察投诉：

   • 如果上述方法均无效，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，请提供相关证据，如工作证、考勤记录、与工厂的沟通记录等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令工厂改正不批辞职的违规行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是维护劳动者合法权益的一种有效途径，您可以要求工厂批准辞职，并依法支付工资及相关费用。

在处理此类问题时，我还想给您一些额外的建议：

• 保持冷静理性：在处理辞职不批的问题时，请务必保持冷静和理性，避免过激行为或言语攻击。
• 保护个人信息：在提供证据或进行沟通时，请注意保护好自己的个人信息和隐私安全。
• 咨询专业律师：如果涉及法律诉讼或复杂的法律问题，建议您咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，作为劳动者（包括学生工），您有权依法辞职并获得相应的工资和费用。如果工厂拒绝批准辞职或存在其他违规行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助！