您好，非常理解您在怀孕期间遭遇公司解雇的困扰。针对您的问题，我将从赔偿依据与标准、维权步骤以及注意事项三个方面，为您提供清晰、详细、有深度的解答。

一、赔偿依据与标准

1. 法律禁止解雇孕期女职工： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，需承担法律责任。

2. 经济赔偿金计算方式：

   • 赔偿金公式为：工作年限 × 月平均工资 × 2倍。
   • 示例：若您工作3年，月平均工资5000元，则赔偿金为 \(3 \times 5000 \times 2 = 30,000\) 元。
   • 说明：工作年限不足半年按0.5年计算，超过半年不满一年按1年计算；月平均工资指离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等）。

3. 其他补偿项目：

   • 未提前通知的代通知金：若公司未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资。
   • 社保与公积金补缴：若存在欠缴，需补足至劳动关系终止时。
   • 生育待遇损失：包括产检费、分娩费等实际支出，以及产假期间工资差额（若低于生育津贴）。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、沟通录音或邮件等。
   • 医疗证明（如产检报告）以确认孕期状态。

2. 协商与投诉：

   • 与公司人事部门或上级沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
   • 向劳动监察大队投诉，举报公司违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，需在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 主张违法解除赔偿金及其他损失。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、注意事项

• 及时行动：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
• 保留证据原件：避免被质疑证据真实性。
• 咨询专业律师：复杂案件建议寻求法律援助，提高维权成功率。

总结：公司因怀孕解雇员工需支付双倍经济补偿金，并可能承担其他损失赔偿责任。作为劳动者，您应通过合法途径维护权益，必要时寻求法律支持。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。