针对您提出的“别人工资打我卡上我再转给她还要清单有责任追究吗”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于责任追究的基本原则：

   • 在一般情况下，如果您仅仅是作为中间人，将他人应得的工资从您的账户中转出，并且没有从中获取任何不当利益，那么您通常不需要承担法律责任。但这一行为需要建立在合法、合规的基础上，即您有合法的理由和依据进行这样的转账操作。

2. 关于清单的要求：

   • 如果对方要求您提供转账清单，这通常是为了证明工资的流向和确保工资的准确发放。在这种情况下，提供清单是一种合理的做法，有助于维护双方的权益和透明度。清单可以包括转账的时间、金额、收款人信息等关键内容。
   • 然而，提供清单本身并不直接导致您承担法律责任。关键在于您转账的行为是否合法、合规，以及您是否从中获取了不当利益。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果您在没有合法依据的情况下，将他人的工资转入您的账户再转出，或者您从中获取了不当利益，那么您可能面临法律责任。例如，这可能构成侵占、挪用资金等违法行为。
   • 另外，如果转账行为涉及税务问题（如未按规定申报个人所得税），您也可能因此面临税务方面的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 在进行此类转账操作前，建议您确保有合法的理由和依据，并咨询专业人士（如律师或财务人员）的意见，以确保操作的合法性和合规性。
   • 如果对方要求提供清单，您可以积极配合并提供相关证据，以证明转账的合法性和准确性。
   • 如果您对转账行为存在任何疑虑或担忧，建议及时停止操作并咨询专业人士的意见。

综上所述，如果您仅仅是作为中间人合法、合规地转账他人工资，并且没有从中获取不当利益，那么提供清单本身并不会导致您承担法律责任。但为了确保操作的合法性和合规性，建议您在进行此类操作前咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。