针对您提出的“二次入职降工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，二次入职确实意味着您与用人单位之间建立了新的劳动关系。在这种情况下，工资等劳动条件是需要重新进行协商的。如果双方在协商过程中达成一致，同意降低工资，那么这种降薪行为在法律上是被认可的，因为法律尊重双方的意思自治。
然而，如果用人单位未经您的同意，单方面决定降低您的工资，那么这种行为就是违法的。根据相关法律规定，变更劳动合同内容（包括工资）应当采用书面形式，并且需要由用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位擅自降薪，您有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
具体来说，您可以采取以下两种方式来应对：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为，支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为，并要求仲裁委员会裁决用人单位按照原约定支付工资或恢复原有工资水平。
在处理这类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单等相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，面对二次入职降工资的问题，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律途径，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。