针对您提出的“保姆不给工资找哪个部门解决”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确法律关系：

   • 保姆与雇主之间通常形成的是雇佣关系或劳务关系，而非劳动关系。因此，解决此类纠纷不适用《劳动法》或《劳动合同法》中关于劳动争议的仲裁和诉讼程序，但可以依据《民法典》中关于合同或劳务的相关规定来处理。

2. 解决途径：

   • 协商解决：
     • 最直接且成本最低的方式是与保姆进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的工资支付方案。
   • 向当地劳动监察部门投诉（虽非严格意义上的劳动争议，但可尝试）：
     • 尽管保姆与雇主之间不构成劳动关系，但在某些地区，劳动监察部门可能也会介入处理此类涉及工资支付的纠纷，尤其是当保姆被视为弱势群体时。您可以向当地劳动监察部门咨询并提交相关证据，看他们是否愿意协助调解。
   • 向人民法院提起诉讼：
     • 如果协商无果，且劳动监察部门也未能提供有效帮助，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求保姆支付应得的工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明保姆确实提供了劳务且未获得相应报酬。
   • 报警处理（针对极端情况）：
     • 如果保姆的行为涉嫌诈骗或其他违法犯罪行为（如故意拖欠工资并携款潜逃），您可以向当地公安机关报案，由公安机关依法处理。

3. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好所有与保姆之间的沟通记录、工作安排、工资支付约定等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果可能的话，尽量与保姆签订一份书面的雇佣合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等关键条款，以减少未来可能发生的纠纷。

4. 我的建议：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或导致法律后果。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理纠纷，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。