关于退休返聘人员是否有病假的问题，结论如下：
退休返聘人员是否有病假，主要取决于其与用人单位签订的劳务合同中的约定。
劳务合同有明确约定的情况：
- 如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中，明确规定了病假工资的支付标准、方式等内容，那么退休返聘人员在病假期间可以依据合同获得相应的病假工资。
- 例如，合同可能约定按正常工资的一定比例发放病假工资，用人单位就应按此执行。
劳务合同无明确约定的情况：
- 如果劳务合同未对病假工资作出约定，用人单位则无支付病假工资的法定义务。
- 但从公平合理及维护双方合作关系角度出发，部分单位可能会基于人道主义给予一定补贴，不过这并非强制性要求。
法律背景与建议：
- 退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动法中关于病假工资的规定。
- 退休返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假、医疗等福利待遇的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果出现纠纷，双方应先按合同协商解决，协商不成可通过民事诉讼等合法途径处理。
可能的法律后果：
- 如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了病假工资，而用人单位未支付，退休返聘人员有权依据合同要求用人单位支付。
- 如果劳务合同中未约定病假工资，而退休返聘人员坚持要求用人单位支付，可能因缺乏法律依据而无法得到支持。但在此情况下，退休返聘人员仍可尝试与用人单位协商，寻求人道主义补贴或其他形式的补偿。
综上所述，退休返聘人员是否有病假，主要取决于其与用人单位签订的劳务合同中的约定。因此，在签订劳务合同时，退休返聘人员应特别关注合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。