针对您提出的“劳动合同变更成劳务合同前是否要办离职手续”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确劳动合同与劳务合同在法律性质上的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的严格保护。而劳务合同则更多地是受民法等调整，它通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，双方的权利义务更多地依赖于合同的具体约定。
当您从劳动合同变更到劳务合同时，这实际上意味着您与原用人单位之间的劳动关系将终止，并重新建立一种劳务关系。在这个过程中，办理离职手续是非常必要的。原因主要有以下几点：
法律义务的履行：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当办理工作交接、归还公司财物、结清工资等手续。这是您作为劳动者应尽的法律义务，也是保障您自身权益的重要步骤。
权益的保障：办理离职手续可以确保您与原用人单位之间的权利义务得到明确和终止，避免后续可能产生的纠纷。例如，通过办理离职手续，您可以确保自己的工资、奖金、福利等得到及时结算，避免因未办理离职手续而导致的工资拖欠等问题。
劳务关系的建立：在办理完离职手续后，您与原用人单位之间的劳动关系将正式终止。此时，您可以与原用人单位（或新的劳务接受方）重新签订劳务合同，明确双方在劳务关系中的权利和义务。
因此，在劳动合同变更成劳务合同前，您确实需要办理离职手续。这不仅是对您自身权益的保障，也是对原用人单位权益的尊重。在办理离职手续时，建议您与原用人单位进行充分沟通，明确离职的具体流程和要求，并按照相关规定和流程进行操作。
最后，我想强调的是，无论是劳动合同还是劳务合同，都是保障双方权益的重要法律文件。在签订和履行合同的过程中，我们都应当严格遵守法律法规和合同约定，确保自己的权益得到充分保障。