关于加班工资的计算方法，以及是否包含原来的一倍工资，这主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》来确定。下面我将从不同情况为您详细解释：
正常工作日加班：
- 法律依据：《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方法：加班工资 = 日工资或小时工资 × 150%。例如，若劳动者日工资为200元，加班2小时，则加班工资为25元/小时（假设8小时工作制，日工资200元则小时工资为25元）× 150% × 2小时 = 75元。这里并不包含原来的一倍工资，只是额外支付150%的加班费。
休息日加班又不能安排补休：
- 法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方法：加班工资 = 日工资 × 200%。例如，若劳动者日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为200元/天 × 200% = 400元。同样，这里并不包含原来的一倍工资，只是额外支付200%的加班费。
法定休假日加班：
- 法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方法：加班工资 = 日工资 × 300%。例如，若劳动者日工资为200元，在法定休假日加班一天，则加班工资为200元/天 × 300% = 600元。这种情况下，加班工资是日工资的三倍，但同样并不包含原来的一倍工资作为基数，而是直接以日工资的三倍来计算。不过，从实际支付的角度来看，可以理解为在支付了正常日工资的基础上，再额外支付两倍的工资作为加班费，但法律表述上是以日工资的三倍来计算。
总结：
- 加班工资的计算并不包含原来的一倍工资作为基数来额外计算，而是根据加班的不同情况（正常工作日、休息日、法定休假日），分别按照日工资或小时工资的150%、200%、300%来计算。
- 具体的加班费金额还需根据劳动者的月工资以及加班的具体时间来确定。
- 各地方可能还有更详细的规定或计算方式，因此在实际操作中还需参考当地的相关法律法规。
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